ظاهرا قرار نیست مشکلات و مطالبات قانونی بازنشستگان تامین اجتماعی به‌راحتی حل و فصل شود و حتی بناست این دسته از بازنشستگان، عیدی ناچیز خود را نیز با تاخیرهای زیادی دریافت کنند. در حال حاضر براساس اظهارات مسئولان ذیربط، زمان واریز دقیق عیدی امسال بازنشستگان مشخص نیست. در سال‌های قبل معمولا عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی قبل از اسفندماه پرداخت می‌شد. محمد محمدی معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی درباره زمان پرداخت عیدی سال جاری بازنشستگان گفت: در صورت تأمین اعتبار مورد نیاز، پرداخت عیدی حدود ۴ میلیون و ۷۰۰ هزار نفر بازنشسته تأمین اجتماعی، امکان‌پذیر خواهد بود و زمان دقیقی برای پرداخت این مبلغ مشخص نشده است.
براساس مصوبه دولت، مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی ۳ میلیون تومان است و با احتساب عیدی عائله‌مندی و فرزندان، عیدی بازنشستگانی که صاحب همسر (۸۶۰هزار تومان) و یک فرزند (۳۶۰هزار تومان) هستند، مبلغ ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان است و به ازای هر فرزند بیشتر، مبلغ ۳۶۰ هزار تومان به عیدی این افراد اضافه می‌شود.
معمولا هزینه‌های خانواره‌ها به‌ویژه بازنشستگان در ایام نوروز بیش از سایر ماه‌ها افزایش می‌یابد و یکی از منابع مهمی که آنان برای تامین این مخارج درنظر می‌گیرند مبلغ عیدی سالانه است. در سال‌های اخیر میزان عیدی بازنشستگان مانند حقوق هر سال آنان براساس نرخ تورم جامعه افزایش پیدا نکرده است. برخی از فعالان حقوق بازنشستگان می‌گویند حقوق و مستمری بازنشستگان در سال‌های اخیر ۲۰۰ درصد کمتر از نرخ تورم افزایش داشته و میزان عیدی نیز به همین نسبت با رشد مواجه نشده است و درنتیجه تاثیر مثبتی در معیشت ایام نوروز بازنشستگان ندارد. امسال مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی صرف‌نظر از مبلغ بسیار اندک حق عائله‌مندی و فرزندان، تنها ۳ میلیون تومان تعیین شد. عیدی یک خانواده ۴ نفره در سال ۱۴۰۳ بااحتساب حق عائله‌مندی و فرزندان به مبلغ ۴ میلیون و ۵۶۰ هزار تومان است که با توجه به نرخ تورم و درآمد ماهانه این دسته از خانوارها، حتی هزینه تهیه پوشاک و سایر اقلام موردنیاز یکی از اعضای خانواده را نیز تامین نخواهد کرد.
چند ماه قبل شمار زیادی از بازنشستگان تامین اجتماعی در نامه‌ها و پیگیری‌های فراوان خواستار تعیین مبلغ عیدی پایان سال خود براساس میزان عیدی شاغلان قانون کار شدند. براساس این قانون، عیدی باید به‌صورت نقدی و معادل یک دوازدهم حقوق سالانه برای هر کارگر یا کارمند محاسبه شود. اگر کارگر در طول سال مدت زمان کمتری مشغول به کار باشد، عیدی او نیز به میزان ماه‌های اشتغال لحاظ خواهد شد. طبق این قانون معمولا هر شاغل تابع قانون کار اگر یک سال تمام مشغول به کار در واحد خود باشد حداقل به مبلغ یک ماه حقوق به عنوان عیدی دریافت خواهد کرد.
درحال حاضر تعداد زیادی از بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی را بازنشستگان ادارات دولتی تشکیل می‌دهند که در دوره اشتغال تابع قانون کار نبودند و در همان دوره نیز عیدی کارمندی دریافت می‌کردند و این روند پرداخت عیدی در دوره بازنشستگی نیز ادامه پیدا کرد و درنتیجه همان عیدی کارمندی را دریافت می‌کنند. در حاضر حتی بازنشستگان قانون کار که در زمان اشتغال عیدی خودرا براساس قانون کار دریافت می‌کردند اکنون مبلغ عیدی خود را براساس مصوبه دولت دریافت می‌کنند یعنی دیگر عیدی آنان تابع قانون کار نیست. تعدادی از بازنشستگان در نامه مورداشاره خواهان حداقل پرداخت یک ماه حقوق و مستمری خود به عنوان عیدی پایان سال شدند. درخواست این گروه از بازنشستگان با واکنش موردنظر مسئولان سازمان تامین اجتماعی مواجه نشد و سازمان یادشده همان مبلغ مصوبه دولت را به عنوان عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی تعیین کرد که پرداخت آن را نیز منوط به تامین اعتبار نمود.
برخی از فعالان کارگری اکنون سبد معیشت یک خانواده را بیش از۳۰ میلیون تومان برآورد می‌کنند درحالی‌که حداقل حقوق یک شاغل تابع قانون کار حدود ۱۰ میلیون تومان است. در حال حاضر اغلب شاغلان شرکت‌ها و واحدهای کارگری را حداقل بگیرها تشکیل می‌دهند و این مقدار دستمزد و حقوق کفاف مخارج یک ماه آنان را نمی‌دهد و در همان هفته‌های نخست ماه، صرف هزینه‌های مختلف زندگی می‌شود. درحال حاضر مهم‌ترین خواسته بازنشستگان و کارمندان و به‌طور کلی حقوق بگیران و ثابت بگیران، تعیین میزان حقوق و دستمزد براساس نرخ تورم است که این تقاضا هم معقول است و هم قانونی. به‌طور طبیعی میزان عیدی بازنشستگان و سایر ثابت بگیران نیز باید برهمین مبنا یعنی نرخ تورم تعیین شود تا بازنشستگان و مستمری‌بگیران بتوانند حداقل‌های یک زندگی معمولی را تامین کنند.